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Epargne Entreprise - L’épargne salariale dans votre entreprise


​Avec la mise en place d’un dispositif d’épargne salariale, vous permettez à vos salariés de se constituer une épargne avec l’aide facultative de votre entreprise.


Un dispositif d’épargne salariale est un outil de motivation et de fidélisation de vos salariés. Il leur permet en effet de se constituer un capital utilisable pour leurs projets et notamment pour compléter leur retraite.


PASSEPORT PEE : l’épargne salariale pour se constituer un capital

Ce dispositif collectif d'épargne salariale permet à chaque salarié de se constituer, avec l'aide facultative de l'entreprise, une épargne dans des conditions très avantageuses.
 
Pour l'entreprise, le PEE constitue un élément important de sa politique sociale de motivation et de rémunération, car il permet d'attribuer un complément de revenu à ses salariés.


PASSEPORT PERCO : l’épargne salariale pour compléter sa retraite

Ce dispositif collectif d'épargne salariale est une réponse efficace aux attentes des entreprises et des salariés en matière de financement de la retraite.
 
Le PERCO permet à chaque salarié de se constituer de manière individuelle et volontaire, avec l'aide facultative de l'entreprise, une épargne disponible au moment de la liquidation de la retraite du régime général. Le PERCO est le complément naturel du PEE.


Les points forts de l’épargne salariale

  • Pour vos salariés
  • La constitution simple d’un capital avec l’aide de l’entreprise
  • Des cas de déblocage anticipés de l’épargne salariale sont prévus
  • ​Pour votre entreprise
  • Motivation et fidélisation de vos salariés​
  • ​L’abondement de l’entreprise aux dispositifs d’Epargne Salariale est déductible de ses résultats imposables et exonéré de cotisations sociales et patronales (hors forfait social)

 

Et aussi...

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