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Prévoyance : Entreprise de moins de 10 salariés
Avantages
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Les aléas de la vie (décès, arrêt de travail, invalidité) peuvent représenter un risque lourd pour les salariés mais aussi pour l’entreprise.
Par exemple :
- - un salarié tombe malade, de quels revenus dispose-t-il pour continuer à faire vivre sa famille ?
- - si son incapacité se prolonge en invalidité, que se passe-t-il ?
- - et en cas de décès, ses enfants sont-ils bien protégés ?
En contribuant à protéger efficacement l’avenir de vos collaborateurs, vous renforcez leur attachement à l’entreprise et leur motivation. Ainsi, entreprise et salariés, tout le monde y gagne.
Les avantages pour votre entreprise
Vous pouvez mettre en place des garanties collectives Prévoyance pour l’ensemble de votre personnel ou pour l’une de ses catégories sans discrimination de revenu ou d’âge.
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Le contrat Prévoyance de groupe est un élément de motivation et de management
- - avec un contrat prévoyance adapté, les salariés sont tranquillisés sur l’avenir financier de leur famille en cas d’arrêt de travail important, d’invalidité ou de décès
- - la participation de l’employeur améliore la rémunération globale des salariés
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Le contrat Prévoyance de groupe bénéficie d’un cadre fiscal et social avantageux
Par nature obligatoire pour les collèges salariés qui en bénéficient, ces contrats offrent d’importants avantages fiscaux et sociaux. Ils assurent un complément intéressant aux évolutions de salaire.
Les avantages pour vos salariés
La Prévoyance complémentaire permet à vos salariés :
- d’obtenir un bon niveau de couverture à des tarifs plus avantageux que s’ils souscrivaient individuellement
- de bénéficier d’un cadre fiscal avantageux : les cotisations à la charge du salarié sont déductibles du revenu imposable, selon l'article 83 du CGI (Code général des impôts) et dans les limites de l’instruction fiscale du 25 novembre 2005. En savoir plus
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