La solution Énergie est spécialement conçue pour une entreprise qui souscrit le contrat au profit de 10 salariés minimum et de 49 salariés maximum, qu’ils soient cadres ou non-cadres, ou d’un collège unique cadre à partir de 6 salariés.
La solution Énergie vous permet de composer la couverture de prévoyance complémentaire de votre choix incluant une ou plusieurs garanties modulables, tout en respectant vos contraintes budgétaires.
Les garanties proposées :
Décès
Les garanties Décès soutiennent financièrement la famille de vos salariés en cas de décès.
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Les prestations de la Sécurité sociale s’élèvent à environ 3 mois de salaire, plafonné à 8 655 €. Cette compensation est faible au regard de la difficulté financière dans laquelle se trouve une famille lorsqu’un des deux conjoints décède.
Pour protéger ses collaborateurs, l’entreprise a des obligations légales et/ou conventionnelles qu'Ociane peut vous aider à remplir.
- doublement du capital en cas de décès par accident
- doublement du capital en cas de décès des deux parents
- une allocation Obsèques
En option : la garantie Pré-décès
En cas de décès d’un enfant à charge ou du conjoint, l’objet de cette garantie est de verser un capital égal à un PMSS (soit 2 885 € en 2010).
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Rente Éducation
L’objet de cette garantie est de verser une rente temporaire au profit des enfants à charge de votre salarié pour leur permettre de poursuivre leurs études, en cas d’invalidité absolue ou définitive ou en cas de décès du salarié.
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Elle est optionnelle à la garantie Décès.
Elle concerne les cadres ou les non-cadres.
La rente Orphelin permet de doubler la rente Éducation par enfant en cas de décès des 2 parents.
La rente Survie rend viagère la rente pour les enfants handicapés.
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Rente conjoint
L’objet de cette garantie est de verser une rente viagère ou temporaire au profit du conjoint survivant de votre salarié en cas d’invalidité absolue ou définitive ou en cas de décès.
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Elle est optionnelle à la garantie Décès.
Elle concerne les cadres ou les non-cadres.
L’allocation Orphelin permet de verser la rente conjoint aux enfants à charge en cas de décès des deux parents.
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Incapacité temporaire totale
À la suite d'une maladie ou d'un accident professionnel, la Sécurité sociale verse des indemnités journalières en cas d'incapacité temporaire de travail à partir du quatrième jour d’arrêt et ce sur trois ans maximum.
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Leur forme et leur montant varient selon les causes de l'incapacité. Elles sont plafonnées à 50 % du salaire dans la limite du plafond de la Sécurité sociale (soit 1 442,50 €/mois), ce qui entraîne souvent une perte de revenus importante pour le salarié.
Face à ce risque, l’entreprise a des obligations légales et / ou conventionnelles qu’Ociane peut vous aider à remplir.
En complément, les garanties Ociane permettent de combler la perte de revenu, en allant jusqu'à 100 % du salaire, et tranquillisent vos salariés sur l’avenir financier de leur famille en cas d’incapacité temporaire.
Ociane gère directement les prestations Indemnités journalières, ce qui assure la rapidité de la gestion pour votre entreprise et une proximité dans des moments difficiles pour votre salarié.
L’entreprise est exonérée des cotisations pour les salariés en arrêt de travail depuis 90 jours continus.
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Invalidité / Incapacité permanente
Quelle que soit la cause de votre invalidité (maladie, accident de la vie privée, accident de travail, maladie professionnelle), la Sécurité sociale verse une pension d'invalidité ou une rente d'incapacité permanente.
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Les pertes peuvent être très élevées pour vos salariés.
Il existe 3 catégories d’invalidité fixant le montant de la rente versée :
- 1
re catégorie : invalides capables d'exercer une activité rémunérée. La rente est égale à 30 % du salaire annuel brut
- 2
e catégorie : invalides incapables d'exercer une activité professionnelle quelconque. La rente est égale à 50 % du salaire annuel brut
- 3
e catégorie : invalides incapables d'exercer une activité professionnelle quelconque et qui ont l'obligation d'avoir recours à l'assistance d'une tierce personne pour effectuer les actes ordinaires de la vie. La rente est égale à 50 % du salaire annuel brut + éventuellement majoration pour la tierce personne
Les garanties complémentaires Ociane peuvent prendre le relais de cette rente de la Sécurité sociale jusqu'à 100 % du salaire et rassurer ainsi vos salariés sur l’avenir financier de leur famille en cas d’invalidité.
Exonération des cotisations pour l’entreprise pour les salariés en arrêt de travail depuis 90 jours continus.
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